|
Zespół Szkół Nr 3 w Chorzowie |
Menu kategorii |
Treść stronyREGULAMIN NABORU REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ SPECJALNYCH NR 3 W CHORZOWIE, UL. 3 MAJA 16 Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudnienia na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół Specjalnych Nr 3 w Chorzowie w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór, z zastosowaniem przejrzystych kryteriów i równego dostępu do pracy oraz weryfikację kandydatów na pracowników według kryterium fachowości. Regulamin określa szczegółowe zasady rekrutacji pracowników i zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. § 1. Rozpoczęcie procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko pracy.
§ 2. Komisja Rekrutacyjna
w składzie : 1) dyrektor Zespołu 2) pracownik administracji szkoły 3) osoba pełniąca funkcje kierowniczą w szkole.
§ 3. Etapy naboru
z wyłonieniem kandydata test kwalifikacyjny przygotowany przez pracownika administracji Zespołu Szkół Specjalnych Nr 3 w Chorzowie i przedłożony do akceptacji Dyrektorowi.
§ 4. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowiska urzędnicze
1) nazwę i adres jednostki ; 2) określenie wolnego stanowiska; 3) wymiar czasu pracy i rodzaj umowy; 4) informację o warunkach pracy na danym stanowisku oraz informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%; 5) określenie wymagań niezbędnych na tym stanowisku ; 6) wskazanie zakresu obowiązków i wymagań dodatkowych; 7) charakterystyką dodatkowych wymagań na stanowisku ; 8) wskazanie wymaganych dokumentów, 9) określenie terminu, miejsca i formy składania dokumentów.
§ 5. Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych
1) uwierzytelniona przez kandydata kopia dowodu osobistego ; 2) list motywacyjny i CV ( życiorys zawodowy ) ; 3) uwierzytelnione przez kandydata kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i staż pracy ; 4) zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku ; 5) oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 6) oświadczenie o zdolności do czynności prawnych i korzystania w pełni z praw publicznych, 7) oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji; 8) oświadczenie kandydata o nie prowadzeniu działalności gospodarczej bądź o profilu prowadzonej działalności gospodarczej; 9) inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach oraz stopniu niepełnosprawności ( o ile posiada) uwierzytelnione przez kandydata.
§ 6. Wstępna selekcja kandydatów – analiza dokumentów aplikacyjnych
z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu. § 7. Ogłoszenie listy kandydatów spełniających wymagania formalne
i wstępnej selekcji informacja o wyniku naboru i terminie rozmowy kwalifikacyjnej jest upowszechniana przez umieszczenie listy kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne w BIP www.zs3.bip.chorzow.eu i na tablicy ogłoszeń na korytarzu szkolnym (parter) w Zespole Szkół Specjalnych nr 3.
§ 8. Selekcja końcowa kandydatów
§ 9. Protokół z przeprowadzonego naboru
1) określenie stanowiska urzędniczego, na który prowadzony był nabór, 2) ogólną liczbę kandydatów, 3) imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów, uszeregowanych według spełnienia przez nich wymagań określonych w ogłoszonym naborze wraz ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych, 4) liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert spełniających wymagania formalne 5) informacje o zastosowanych metodach i technikach naboru, 6) imię i nazwisko wybranego kandydata, 7) uzasadnienie dokonanego wyboru, 8) skład komisji przeprowadzającej nabór. § 10. Zatrudnienie kandydata 1. Wybranego kandydata Dyrektor Zespołu Szkół Specjalnych Nr 3 w Chorzowie zatrudnia na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. 2. Po okresie, o którym mowa w ust. 1 Dyrektor Zespołu może drugi raz zawrzeć umowę o pracę na czas określony. 3. Po wyczerpaniu okresów, o których mowa w ust. 1 i 2, po upływie których stwierdzona została przydatność kandydata na dane stanowisko pracy zawierana jest umowa o prace na czas nieokreślony. 4. Warunki pracy i płacy dla wybranego kandydata ustala Dyrektor Zespołu Szkół Specjalnych Nr 3 w Chorzowie na podstawie Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Nie Będących Nauczycielami Zatrudnionych w Szkołach i Placówkach Oświatowych Prowadzonych przez Miasto Chorzów oraz Regulaminu wynagradzania pracowników administracyjno – obsługowych obowiązującego w Zespole Szkół Specjalnych Nr 3 w Chorzowie. § 11. Informacja o wynikach naboru 1. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru jest upowszechniana przez umieszczenie na tablicy ogłoszeń na korytarzu szkolnym (parter) w Zespole Szkół Specjalnych nr 3 oraz opublikowana w BIP www.zs3.bip.chorzow.eu przez okres co najmniej 3 miesięcy 2. Informacja, o której mowa w ust. 1 zawiera : 1) nazwę i adres jednostki, 2) określenie stanowiska urzędniczego, 3) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego 4) uzasadnienie dokonanego wyboru albo uzasadnienie nierozstrzygnięcia naboru na stanowisko. 3. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, po rozstrzygnięciu postępowania rekrutacyjnego, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole z tego naboru. Przepisy ust. 1, 2 i 3 stosuje się odpowiednio. 4. Niezależnie od czynności o których mowa w ust. 1 – 3, Dyrektor informuje wszystkich kandydatów, którzy złożyli dokumenty aplikacyjne o wynikach naboru. § 12. Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi
§ 13. Postanowienia końcowe
1) naboru pracowników Zespołu Szkół Specjalnych Nr 3 w Chorzowie na stanowiska obsługi, który odbywa się w trybie analizy złożonych ofert ; 2) zatrudnienia pracowników w ramach prac interwencyjnych i robót publicznych, a także organizowania w Zespole szkół Specjalnych Nr 3 w Chorzowie staży absolwenckich ; 3) przesunięć i awansowania pracowników już zatrudnionych na stanowiskach administracyjnych na inne stanowisko administracyjne.
ul. 3 Maja 16” z dnia 13.01.2010r.
Dyrektor Zespołu Szkół Specjalnych nr 3 w Chorzowie Bożena Piworowicz Załącznik Nr 1 KARTA OCENY KANDYDATA K ……
...................................................... ( podpis oceniającego) Skala ocen : 5 pkt – w pełni odpowiada oczekiwaniom 4 pkt – spełnia oczekiwania w stopniu dobrym 3 pkt – spełnia oczekiwania w stopniu zadowalającym 2 pkt – spełnia oczekiwania tylko częściowo 1 pkt – nie odpowiada oczekiwaniom Załącznik Nr 2 KARTA REKRUTACYJNA
Ocena spełnienia wymagań
Kandydat. który uzyskał największą ilość punktów
............................... ( data ) Przewodniczący Komisji Rekrutacyjnej : .................................. Członek Komisji Rekrutacyjnej : .................................. Członek Komisji Rekrutacyjnej .................................. Decyzja Dyrektora Zespołu Szkół Specjalnych Nr 3 w Chorzowie
Chorzów, dnia ..................... 20 ..... r. ………………………….. *niepotrzebne skreślić pieczęć i podpis dyrektora osoba odpowiedzialna za treść: DYREKTOR ZESPOŁU SZKÓŁ, dnia: 2012-06-25
utworzony: 25-06-2012 / modyfikowany: 25-06-2012 wprowadził(a): Beata Wiślińska rejestr zmian |